全部答案 因不能面诊，医生的建议仅供参考

谢子恒 儿科

向他咨询

病情分析：
劳动法1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。根据劳动法分析个人问题，如果和你解除合同的话，也应当给你一定的经济补偿。
指导意见：
可以去找律师具体了解希望我的回答可以帮到你能解决你的问题

2015-12-24 21:34

王奇峰 儿科

向他咨询

病情分析：
根据您的情况，这个最多是四级伤残的因素的！
指导意见：
局部工资等情况，每个单位有所不同，需要在当地咨询！

2015-12-24 21:43